Oferecer um seguro de saúde para seus funcionários é uma das melhores maneiras de atrair e reter os melhores talentos, proporcionando um local de trabalho com a qualidade e a segurança ideais para um melhor rendimento.
E agora é mais fácil do que nunca para as empresas encontrarem políticas de seguro de saúde que atendam ao orçamento, consigam suprir todas as suas necessidades e atuarem da melhor forma possível cuidando de seus funcionários.
Confira algumas dicas de como escolher um plano de saúde para sua empresa
1 – Como escolher
É uma boa ideia pensar nas necessidades de seus funcionários para seus cuidados de saúde, pois o cumprimento de todas as variáveis que irão mantê-los bem cuidados e seguros é essencial para garantir os benefícios do investimento.
Algumas das questões que precisam ser levadas em conta na hora de escolher um plano de saúde para sua empresa são as seguintes:
- Com que frequência eles podem precisar visitar seus médicos?
- Os trabalhadores mais jovens geralmente precisam de consultas com menos frequência, então, pode ser que a necessidade de planos de saúde possa ser garantida com menores investimentos.
- Os planos de coparticipação, ou copagamento, podem ser muito vantajosos quando a necessidade de consultas específicas pelos funcionários podem ser cobertas pelos mesmos, sendo o pagamento da empresa apenas do valor mensal fixo da cobertura do plano.
- Os seus funcionários precisam de receitas e consultas regulares?
- Eles tem dependentes para cobrir?
- O cuidado da maternidade é importante?
- Os funcionários viajam frequentemente a negócios, e eles seriam cobertos fora da área onde residem?
Outro passo muito importante na hora de escolher um plano de saúde para sua empresa é fazer um recenseamento de funcionários, que irá ajudar a definir seu orçamento, tanto o orçamento geral da empresa quanto os valores por funcionário.
2 – Escolhendo a data da aquisição do plano
Escolher uma data de aquisição e inscrição da empresa no plano de saúde é uma tarefa que pode ser benéfica se realizada de modo a coincidir o começo de um novo ano com a inscrição.
Dessa maneira, se a sua inscrição for realizada entre trinta e noventa dias antes do começo de um novo ano, a cobertura irá coincidir com o início do mesmo, garantindo aos funcionários um período específico para a sua participação no plano.
3 – Saiba as opções disponíveis no mercado
Pesquise os tipos de planos disponíveis para conseguir entender qual será aquele que irá oferecer maior vantagem para a sua empresa, as necessidades dos funcionários e o porte de seus negócios.
Há a possibilidade de fazer planos de saúde coparticipativos, o que significa que a empresa é responsável pelo pagamento da taxa fixa de um plano de saúde enquanto os funcionários e utilizadores são responsáveis por arcar com os custos referentes à consultas e demais atendimentos.
4 – Entenda quais são as possibilidades para os funcionários
Perceba quais são as necessidades dos funcionários de acordo com os valores que poderão ser investidos pelos mesmos na hora da aquisição de um plano de saúde para sua empresa.
De anda adianta oferecer um plano de baixo custo de os funcionários precisam de serviços específicos e seu orçamento acaba sendo prejudicado quando há a necessidade de realizar qualquer tipo de consulta ou atendimento com o plano de saúde.
Entenda quais são as vantagens que o plano oferece – se o mesmo possui cobertura em todo o país, ou pelo menos nas cidades para onde os funcionários que viajam frequentam com maior assiduidade à trabalho.
Analise de forma geral quais são as variáveis que podem influenciar de maneira negativa os planos de saúde para sua empresa, entenda os riscos e os pontos negativos para conseguir realizar um planejamento específico de seu orçamento.
5 – Analise a necessidade de cobertura para membros da família
Principalmente quando os funcionários estão em uma faixa etária que envolva família e o cuidado com parentes próximos, a inserção de um plano de saúde que oferece o apoio para estes membros da família pode ser um diferencial.
É preciso considerar que o plano de saúde para a sua empresa tem como objetivo proporcionar aos funcionários melhores condições de trabalho – e essas condições envolvem também as psicológicas.
Saber que sua família está segura e tranquila bem como você quando se está trabalhando em um emprego específico, principalmente se ele requer extrema dedicação e habilidade, é um dos fatores que pode beneficiar amplamente na produtividade do funcionário e na lucratividade da empresa, consequentemente.
Na hora de escolher o plano médico para a sua empresa, leve em consideração todas as dicas apontadas e todos os fatores que poderão afetar diretamente a otimização de seus negócios e o crescimento dos mesmos.
